Facilitation de groupe
Qui n’a jamais animé ou assisté à des réunions sans interaction où les participants ne s’intéressent que très peu au contenu au détriment de celui qui présente mais aussi de celui du collectif ? Animer un groupe n’est donc pas une chose aisée car il faut créer à la fois de l’envie, de l’intérêt, de l’émulation de la part de tous afin de tirer le meilleur du collectif et de la somme des individus.
1 journées de 7h • Présentiel privilégié (distanciel possible) • 4 à 12 personnes
Prérequis : Aucun
Public : Managers, Facilitateurs / animateurs, Chefs de projet,
Pédagogie : 30% d’apports théoriques – 70% d’échanges et exercices pratiques
Objectifs de la formation :
Cette formation à pour but d’identifier les leviers permettant au groupe de se dépasser, de mettre en place les conditions propices à l’échange et la participation de tous, d’adopter la posture du facilitateur et catalyseur du collectif et de trouver son propre style d’animateur.
Conditions de la formation :
Contactez-nous directement pour connaître nos disponibilités et programmer votre session de formation.
Afin de répondre au plus proche de vos attentes, le contenu de la formation est également adaptable à vos besoins.
INTRA ENTREPRISE
Jusqu’à 12 participants
À partir de 2 000 €HT par session
INTER ENTREPRISE
Jusqu’à 12 participants
À partir de 1 600 €HT par participant
Programme :
Le facilitateur au service du collectif
– Rôle et posture du facilitateur / animateur du groupe
– Entretenir la dynamique du groupe quelques soit la situation
– Les outils de base du facilitateur
– Présentiel ou distanciel ? Ce qui les rapproche … et ce qui les différentie
Le processus de facilitation ne s’improvise pas
– Préparer son animation
– Animer son groupe
– Restituer le travail du collectif
– Suivre le plan d’actions
Faciliter le groupe quelque soit la situation
– Pour communiquer différemment
– Pour se synchroniser et prioriser collectivement
– Pour analyser une problématique et la résoudre ensemble
– Pour innover
Progresser dans sa facilitation
– Le feedback pour s’améliorer mais aussi pour se rassurer
– Le processus d’amélioration continue et d’auto-apprentissage
– La capitalisation et le partage des pratiques avec les groupes et ses pairs
Et le plaisir d’agir pour le collectif dans tout cela ?
Évaluation :
Avant
Un autodiagnostic pourra éventuellement vous être adressé afin de connaître votre niveau de départ.
Pendant
Des quizz durant la session afin de vérifier votre compréhension de la formation.
Après
Une évaluation individuelle des compétences acquises via un questionnaire en ligne.
Une évaluation qualitative de la formation.